Нормативно-правовые акты администрации Михайловского муниципального района


    Культура и образование Михайловского муниципального района


    Спорт и здравоохранение

     

     

    Справочник компаний Михайловского муниципального района

     

     

    Административная реформа в Михайловском муниципальном районе

     

    Административная реформа в поселениях Михайловского района

     

     

    Информация по антикоррупционной деятельности в администрации Михайловского муниципального района

     

    Жилишно-комунальное хозяйство Михайловского муниципального района

     

    Сельское хозяйтсво Михайловского муниципального района

     

    socrazv_01

     

     

     

    Пенсионный фонд РФ по Михайловскому району

     

    Краевое государственное учреждение  Центр занятости населения Михайловского района


    ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ - 60»


     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 780-па от 28.08.2012 г. О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казённого образовательного учреждени

     

    АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
    РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

    28.08.2012 г.                                     с. Михайловка                                         № 780-па

     

     

    О  введении новой системы оплаты  труда

    работников муниципального казённого образовательного

    учреждения  «Методическая служба обеспечения

    образовательных учреждений»  Михайловского

    муниципального района Приморского края

     

    В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», и на основании распоряжения администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 23 ноября 2011 года № 430-ра «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений  Михайловского муниципального района», руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района

     

    ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

    1. Ввести  новую систему оплаты труда для работников муниципального казённого образовательного учреждения «Методическая служба обеспечения образовательных учреждений» Михайловского муниципального района с 1 сентября  2012 года.

    2. Установить, что:

    2.1. Заработная плата работников МКОУ «Методическая служба обеспечения образовательных учреждений» Михайловского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми  системами оплаты труда, не может быть меньше


    заработной платы (без учета премий и иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой  на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    3. Утвердить положение о системе оплаты труда работников  муниципального казённого образовательного учреждения «Методическая служба обеспечения образовательных учреждений» Михайловского муниципального района. (Приложение  №1)

    4. Руководителю муниципального казённого образовательного учреждения  «Методического обеспечения образовательных учреждений» Михайловского муниципального района осуществить переход на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2012 года.

    5. Управлению культуры и внутренней политики (Андрущенко) опубликовать настоящее постановление в общественно политической газете «Вперед» и разместить на сайте.

    6.  Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

    7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Мирошникову И.И.

     

     

     

    Глава Михайловского муниципального района -

    Глава администрации района                                                   А.И. Чеботков

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение №1

    к постановлению администрации

    Михайловского муниципального района

    от 28.08.2012 г. № 780-па

     

     

       ПОЛОЖЕНИЕ

    о системе оплаты труда работников муниципального казённого

    образовательного учреждения  «Методическая служба

    обеспечения образовательных учреждений»   

    Михайловского муниципального района

     

    1. Общие положения

     

    1.1.    Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого образовательного  учреждения «Методическая служба обеспечения образовательных учреждений» Михайловского муниципального района  (далее соответственно - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда работников муниципального казённого образовательного  учреждения «Методическая служба обеспечения образовательных учреждений» и включает в себя:

    размеры окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

    порядок и условия выплат компенсационного характера;

    порядок и условия выплат стимулирующего характера;

    порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений;

    порядок формирования фонда оплаты труда.

    1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется из муниципального бюджета.

    1.3.  Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, финансируемого из бюджета Михайловского муниципального района при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

     

    2 . Размеры окладов работников учреждения

     

    2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; размеров окладов работников бюджетных учреждений и рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края и администрации Михайловского муниципального района, в ведении которой находится учреждение, по установлению работникам учреждения в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

    2.2.  Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются по основной занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

    2.3. Порядок отнесения к окладам профессий, должностей работников учреждения определен на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников, общеотраслевым должностям рабочих и служащих.

    2.4 . Оклады руководителей  учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории, почетного звания и на основании группы учреждения по оплате труда руководителей и специалистов, определяемой по объемным показателям учреждения.

    2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах диапазона размера окладов для данной должности, так как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

     

    РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

    № п/п

    Наименование должностей (профессий)

    Размеры окладов, рублей

    I. Перечень должностей (профессий) специалистов, служащих  учреждения

     

    Специалисты (всех должностей):

     

    1

    Главный механик

    5957

    2

    Главный инженер-строитель

    5957

    3

    Главный энергетик

    5957

    4

    Зав.сектором по расчетам заработной платы

    5133

    5

    Главный специалист по бюджету, по учету бюджетных расходов

    5133

    6

    Главный специалист по договорной работе и составлению смет, по закупкам

    5133

    7

    Главный специалист по информационно-техническому обслуживанию

    5133

    8

    Главный специалист по организации питания

    5133

    9

    Главный специалист по охране труда и технике безопасности

    5133

    10

    Главный специалист по кадрам

    5133

    11

    Методист

    5133

    12

    Ведущий экономист

    4611

    13

    Ведущий бухгалтер

    4611

    14

    Ведущий специалист

    4611

    15

    Заведующий складом

    4611

    16

    Документовед

    4611

    17

    Ведущий специалист-делопроизводитель

    4611

     

    Рабочие (всех профессий):

     

    18

    Водитель автомашины

    4611

    19

    Водитель автобуса

    4611

    20

    Рабочий

    4611

    21

    Уборщик

    4611

    22

    Оператор котельной

    4611

     

    2.6. Специалистам учреждения  устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов.

    3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

     

    Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

    3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно ТК РФ по результатам аттестации рабочих мест.

    На момент введения новой системы оплаты труда, указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

    3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждения, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока.

    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

    районный коэффициент - 30 процентов;

    процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в Южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

    3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных( при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей),  сверхурочной работе , работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), к которым относятся:

    3.3.1. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

    Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

    3.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника в размере до  100% оклада по согласованию сторон.

    Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, расширение объема работ и замещение не может превышать в совокупности более 2-х окладов.

    3.3.3. Водителям автотранспортных средств устанавливается следующая доплата:

    - за техническое обслуживание транспорта  не более 50% от оклада;

    - за классность в размере:

       1 класс - 25% от оклада;

        2 класс - 15% от оклада

    3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся согласно ТК РФ.

     

    4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     

             4.1. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

             - выплата за качество выполняемых работ;

             - выплата за особые условия работы.

    К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом рекомендации отраслевых органов.

    Размеры и условия  осуществления выплат стимулирующего характера  устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

    4.2.  Выплата:

    4.2.1. Ежемесячная процентная выплата за особые условия работы    ( большой объем работ за меньший относительно временной интервал) и специальный режим работы .

    Выплата к должностному окладу работников образовательного учреждения производится:

    - за высокое качество работы в рамках должностных обязанностей;

    - за интенсивность труда;

    - за творческий подход и инициативу при решении поставленных задач, высокую исполнительную дисциплину;

    - за высокую квалификацию и уровень образования.

    Предельный размер выплат устанавливается в следующих размерах:

    главному механику, главному инженеру-строителю, главному энергетику, зав.сектором по расчетам заработной платы не более 100%;

    водителю, зав.складом, рабочему, уборщику служебных помещений, оператору котельной не более 80%;

    методистам, главным специалистам, ведущим специалистам, документоведу   отдела методического обеспечения не более 25%;

    главным (ведущим) специалистам, ведущим экономистам, ведущим бухгалтерам  отдела финансово-экономического обеспечения и бухгалтерского обслуживания не более 60%.

    4.2.2. Работникам отдела финансово-экономического обеспечения и бухгалтерского обслуживания проработавшим в данном учреждении более 5 лет при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата (материальная помощь) в размере 2-х окладов в расчете на год.

    4.2.3. Работникам отдела финансово-экономического обеспечения и бухгалтерского обслуживания производится премирование за качество выполняемых работ в размере 3-х должностных окладов по результатам работы в расчете на год.

     

    5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

    и руководителей структурных подразделений

     

             Заработная плата руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

             Должностной оклад руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений устанавливается по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждения, рассчитанному по типам учреждения.

     

    РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

    № п/п

    Наименование должностей (профессий)

    Размеры окладов, рублей

        Перечень должностей руководителей  и руководителей

    структурных подразделений

    1

    Руководитель

    8247

    2

    Главный бухгалтер

    6414

    3

    Заместитель главного бухгалтера

    5957

    4

    Начальник отдела хозяйственного обеспечения

    5957

    5

    Зав.отделом методического обеспечения

    5529

     

             Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений  в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

    Руководителю учреждения и руководителям структурных подразделений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

    - за работу на селе - ежемесячно в размере 25% к должностному окладу.

    - ежемесячная процентная выплата за особые условия труда ( большой объем работ за меньший относительно временной интервал) и специальный режим работы ( особые условия) устанавливается в следующих размерах:

    руководителю не более 180% от оклада;

    главному бухгалтеру не более 150% от оклада;

    заместителю главного бухгалтера не более 115%;

    зав.отделом методического обеспечения не более 70%;

    начальнику отдела хозяйственного обеспечения не более 100%.

    - единовременная выплата ( материальная помощь) в размере 2-х окладов

    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчете на год.

    Руководителю учреждения и руководителям структурных подразделений производится премирование за качество выполняемых работ в размере 3-х должностных окладов по результатам работы в расчете на год.

     

    6. Формирование фонда оплаты труда

     

    6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, направленных на:

    а) выплаты окладов (должностных окладов);

    б) выплаты за особые условия труда (в расчете на год);

    в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год);

    г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год);

    6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований утвержденных администрацией Михайловского муниципального района.

    6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах экономии фонда оплаты труда.