Нормативно-правовые акты администрации Михайловского муниципального района


    Культура и образование Михайловского муниципального района


    Спорт и здравоохранение

     

     

    Справочник компаний Михайловского муниципального района

     

     

    Административная реформа в Михайловском муниципальном районе

     

    Административная реформа в поселениях Михайловского района

     

     

    Информация по антикоррупционной деятельности в администрации Михайловского муниципального района

     

    Жилишно-комунальное хозяйство Михайловского муниципального района

     

    Сельское хозяйтсво Михайловского муниципального района

     

    socrazv_01

     

     

     

    Пенсионный фонд РФ по Михайловскому району

     

    Краевое государственное учреждение  Центр занятости населения Михайловского района


    ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ - 60»


     

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 781-па от 28.08.2012 г. О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений

     

    АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
    РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

    28.08.2012 г.                                       с. Михайловка                                         № 781-па

     

     

     

    О  введении новой системы оплаты  труда

    работников   муниципальных образовательных  бюджетных

    учреждений дошкольного и дополнительного образования

    Михайловского муниципального района

    Приморского края

     

    В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», с законом РФ «Об образовании» и на основании распоряжения администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 23 ноября 2011 года № 430-ра «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений  Михайловского муниципального района», руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района

     

    ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

    1. Ввести  новую систему оплаты труда для работников муниципальных  образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края с 1 сентября  2012 года.

    2. Установить, что:

    2.1 Заработная плата работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми 


    системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой  на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    3. Управлению по вопросам образования (Нижник) довести до муниципальных  образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования настоящее постановление.

     4. Утвердить положение о системе оплаты труда работников  муниципальных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края (прилагается).

    5. Руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района осуществить переход муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2012 года.

    6. Управлению культуры и внутренней политики (Андрущенко) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете «Вперед» и разместить на сайте.

    7.  Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

    8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Мирошникову И.И.

     

     

     

     

     

     

    Глава Михайловского муниципального района -

    Глава администрации района                                                      А.И. Чеботков

     

     

     

     

     

     

    Приложение

    к постановлению администрации

    Михайловского муниципального района

    Приморского края

     

     

       ПОЛОЖЕНИЕ

    о системе  оплаты труда работников муниципальных образовательных

    бюджетных образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования

    Михайловского муниципального района

    Приморского края

     

    1. Общие положения

     

    1.1.    Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района  (далее соответственно - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений  дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района  (далее -  учреждения ), и включает в себя:

    размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

    порядок и условия выплат компенсационного характера;

    порядок и условия выплат стимулирующего характера;

    порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей;

    порядок формирования фонда оплаты труда;

    другие вопросы.

    1.2. Оплата труда работников учреждений Михайловского муниципального района осуществляется из муниципального бюджета.

    1.3.  Заработная плата ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников  учреждений, финансируемых из бюджета Михайловского муниципального района при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

     

    2 . Размеры окладов работников учреждения

     

    2.1.    Размеры окладов  работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников бюджетных учреждений и рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края и администрации Михайловского муниципального района, в ведении которой находится учреждение, по установлению окладов работникам учреждения в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

    2.2. Размеры окладов работников учреждения, установлены по основной занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

    2.3. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

    Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

    2.4. Порядок отнесения к окладам профессий, должностей работников учреждения определен на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, общеотраслевым должностям рабочих и служащих.

    2.5. Оклады руководителей учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории, почетного звания и на основании группы учреждения по оплате труда руководителей и специалистов, определяемой по объемным показателям учреждения.

    2.6.  Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но облаждающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в приделах диапазона размера окладов для данной должности, так же как и лицам и имеющим специальную подготовку и стаж работы.

    Размеры окладов

    № п/п

    Наименование должностей (профессий)

    Размеры окладов, рублей

    I. Перечень должностей (профессий) педагогического персонала учреждения

    1

    Старший воспитатель

    4611-8148

    2

    Методист

    4611-8148

    3

    Воспитатель

    4611-8148

    4

    Логопед

    4896-8148

    5

    Учитель-логопед

    4896-8148

    6

    Педагог-психолог

    4896-8148

    7

    Музыкальный руководитель

    4611-7564

    8

    Старший педагог дополнительного образования

    4611-6267

    9

    Педагог дополнительного образования

    4611-6267

    10

    Педагог-организатор

    4611-6267

    II. Перечень должностей (профессий)  учебно-вспомогательго и обслуживающего персонала  учреждения

     

    Специалисты (всех должностей)

     

    11

    Старшая медицинская сестра

    4896-6498

    12

    Медицинская сестра

    4611-5914

    13

    Младший воспитатель

    4611

    14

    Секретарь

    4611

    15

    Завхоз

    4611

     

    Рабочие ( всех профессий)

     

    16

    Рабочий по ремонту обслуживанию зданий и сооружений

    4611

    17

    Рабочий по обслуживанию спортивных сооружений

    4611

    18

    Рабочий по ремонту спортивных сооружений

    4611

    19

    Уборщик служебных помещений

    4611

    20

    Дворник

    4611

    21

    Мастер по ремонту спорттехники и снаряжений

    4611

    22

    Водитель автобуса

    4611

    23

    Сторож-вахтер

    4611

    24

    Сторож

    4611

    25

    Электрик

    4611

    26

    Повар

    4611

    27

    Помощник повара

    4611

    28

    Рабочий по кухне

    4611

    29

    Плотник

    4611

    30

    Кастелянша

    4611

    31

    Прачка

    4611

    32

    Подсобный рабочий

    4611

    33

    Мастер по хозчасти

    4611

    34

    Сантехник

    4611

     

    2.7. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное муниципальное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.

    2.8. Специалистам учреждения  устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов.

     

    3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

     

    Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

    3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

    Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

    На момент введения новой системы оплаты труда, указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

    3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений Михайловского муниципального района, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

    районный коэффициент - 30 процентов;

    процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

    3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

    3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

    3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

    Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

    3.4. Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.2., исчисляются исходя из оклада работников.

    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1., 3.3. данного раздела) и выплаты стимулирующего характера , предусмотренные настоящим Положением.

     

    4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     

    4.1. Работникам учреждения производится следующие выплаты стимулирующего характера:

    - выплата за качество выполняемых работ;

    - выплата за высокие результаты работы;

    К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

    4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

    4.2.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

    Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

                участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских  конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

                наполняемость воспитанников в группах учреждений при превышении нормативной наполняемости;

                использование инновационных технологий в образовательном процессе;

                качественная организация методической работы;

    выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;

    отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания муниципальных услуг;

    обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

    Предельный размер выплаты за качество работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

    При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ.

    4.3. Выплаты за высокие результаты работы.

                Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

                При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:

                наполняемость групп;

                участие в реализации отраслевых программ, проектов;

                подтверждение уровня спортивного мастерства.

    Предельный размер выплат за высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

    При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за высокие результаты работы.

     

     

    5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

    заместителей руководителей

     

    Заработная плата руководителей учреждений, и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    Оклады руководителей учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории, почетного звания и на основании группы учреждения по оплате труда руководителей и специалистов, определяемой по объемным показателям учреждения.

     

    Размеры окладов

    № п/п

    Наименование должностей (профессий)

    Размеры окладов, рублей

     Перечень должностей руководителей, их заместителей  учреждения

     

    Руководители учреждения:

     

    1

    Директор

    5387-7273

    2

    Заведующая

    7004-8777

     

    Заместители руководителя:

     

    3

    Заместитель директора

    4611-6751

     

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

    Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

    - за высокие результаты работы - ежемесячно с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений. Предельный размер выплаты устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

    Целевые показатели деятельности муниципальных учреждений ежегодно утверждаются управлением по вопросам образования. Оценку работы руководителей муниципальных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается распоряжением главы администрации.

    Выплаты  стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

    Руководителя и их заместителям учреждения  устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов.

     

     

     

    6. Формирование фонда оплаты труда

     

    6.1.   Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых на:

    а) выплаты окладов (должностных окладов);

    б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год).

    в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год).

    г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год).

    6.2. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований исходя из норматива затрат на оказание единицы муниципальной услуги, утвержденного администрацией Михайловского муниципального района, в расчете на одного воспитанника.

    6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах экономии фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

    Средства бюджетных учреждений, полученные от приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда.

     

     

    7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     

     

    7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

    за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

    при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

    Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

    Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5‑6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

    Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

    7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися  высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.

     

     

    8. Другие вопросы оплаты труда

     

    8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается учредителем учреждения, и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.

    К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

    8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.